Ako si sa dostal k samotnej personalistike a výberu zamestnancov?
Už ako dobrovoľník v občianskych združeniach som vytváral a viedol menšie pracovné tímy. Absolvoval som vysokoškolské štúdium s humanitným zameraním a niektoré zručnosti som získal školou života prostredníctvom pobytov v zahraničí. V roku 2008 na pozícii HR Manažéra som zastrešoval všetky HR procesy, vrátane náboru pracovnikov pre výrobný grienfield na Slovensku a do dnešných dní v tomto segmente úspešne zotrvávam. Recruitment sa pre mňa stal prirodzeným splynutím mojich osobnostných predpokladov, nadobudnutých vedomostí, zručností i odhodlania. Prostredníctvom neho sa stretávam so skutočnými profíkmi v svojich odboroch, čo je pre mňa veľmi obohacujúce.
Máš za sebou bohaté desaťročie pracových skúseností v nábore. Na ktoré top zážitky si spomínaš?
Celý môj život je top, či okolo nás alebo ďaleko od nás. Ja som veľký fanúšik života a ďakujem mu aj za krásne momenty v mojej kariére. Rád spomínam na projekty globálnych korporácií vo sfére bankovníctva a IT, pre ktoré som migroval procesy z Moskvy, Alma-Aty, Krakowa alebo Atén. Veľkou kapitolou pre mňa bol i automobilový priemysel, kde som vzdialene viedol tímy náborárov v regióne východnej a strednej Európy. Vďaka mojim jazykovým kombináciám som dokázal rýchlejšie pochopiť špecifiká trhu práce jednotlivých krajín, alebo i malých regiónov, a tak efektívne zabezpečiť nové talenty pre plynulú výrobu jednotlivých závodov a vývojových centier. Ako certifikovaný školiteľ som mal možnosti navštíviť mnohé európske krajiny a v roku 2015 absolvovať pracovnú cestu do USA a Mexika, kde som školil kolegov na našu metodiku a zdieľal s nimi európske best practices.
Čo ťa viedlo k založeniu V5 Consulting a čo týmto brandom chceš povedať?
Na začiatku všetkého bola túžba poznávať. Od roku 2004 sa venujem práci v kolektívoch a schopnosť vyberať odborníkov do svojich tímov ma zahlcovala potrebou vzdelávať sa, cestovať a poznávať jednotlivé praktiky cieleného výberu expertov v globálnych spoločnostiach Európy, Ameriky a Austrálie. Variabilita špecifík jednotlivých krajín a legislatívnych noriem je tak veľká, že je priam nereálne byť odborníkom na všetko. V5 Consulting je zhmotnením mojej osobnej skúsenosti a úspechov v nábore zamestnancov naprieč regiónom krajín Vyšegrádskej štvorky a východnej Európy. Samotný názov V5 je algoritmom krajín V4 plus moje meno sa tiež začína písmenom V. Prostredníctvom brandu poskytujeme komplexné poradenstvo a individuálne spôsoby identifikácie talentov k reálnym potrebám zákazníka.
Čím sa odlišuje V5 Consulting od masívnej konkurencie existujúcich personálnych agentúr na trhu?
Svojou flexibilitou a cielenou exekutívou. V5 Consulting pracuje projektovo s jasnou metodikou a otvorenou komunikáciou. Negenerujeme plné databázy tzv. perfektných kandidátov na počkanie a nevymýšľame virtuálne pozície. Sme reálni, prinášame to, čo pracovný trh vytvára a otvárame dialóg. V5 Consulting dominuje predovšetkým svojimi riešeniami, individuálnou pro-zákazníckou starostlivosťou a odborným úsilím, výsledkom ktorého je pridaná hodnota pre našich partnerov.
Koho V5 Consulting chce primárne osloviť?
Sme otvorení k hodnotnej spolupráci s tými, ktorí hľadajú individuálny inovatívny prístup k riešeniu aktuálnych výziev, predovšetkým v oblasti identifikovania nových odborníkov a vzdelávacích aktivít pre ich biznis. Sme slovenská spoločnosť, ktorá pozná región krajín V4 a dbá o jeho prosperitu prostredníctvom rozvoja talentov, vzdelávacích a sociálnych aktivít v adresných komunitách. Úprimne sa tešíme na každého, kto nás osloví!